SA8000验证审批在临时工层面的內容：
临时工：企业不可应用或是适用应用临时工，应与其它员工或权益团队采用必需的举措保证少年儿童和需负本地基础教育的青年的文化教育，不可将其放置不安全或不健康的环境或情况下。
1.企业是不是有清晰的招聘程序流程，并采取相应的方法辨别职工年纪和年纪文档？
2.企业是不是存放全部职工的个人档案，包含年纪文档团本和新员工入职日期？
3.企业是不是创建童工名单及岗位，是不是申请办理童工备案和按时分配健康体检，是不是分配她们从业危险性的或是有危害身体健康的工作中？
4.职工是不是知道企业的严禁临时工或维护童工的制度和程序流程？
5.若有发觉临时工，企业是不是采用适宜的防范措施，并通告本地卫生行政部门？
SA8000验证中临时工界定、要求、严禁应用临时工的意义及其防范措施
1、现行政策，程序流程和纪录
1.1 高层住宅管理者应以合理的语言表达制订书面形式现行政策以告之全体人员该机构自行挑选 遵循SA8000验证规范的规定。
1.2 该现行政策申明应包含该机构针对遵循SA8000验证规范中的任何需要的服务承诺，重视在本规范第二一部分的《规范性原则及其解释》中列举的国际性具体指导。申明还应当包含该组织承诺遵循我国以及它法律适用，及机构签定的其他规章制度规定。
1.3 该现行政策申明和SA8000规范应以非常容易了解和适宜的方式呈现在由机构给予的或者机构从服务提供商那边有着、租用或者签订合同书取得的工作场所、居所和房地产内的不言而喻部位。
1.4 该机构应当制订执行SA8000验证规范的制度和程序流程。
1.5 这种现行政策和程序流程应以适宜的语言表达高效地传递给职工，也需要清晰地介绍给顾客、经销商、承包商和下属经销商。
1.6 该机构应保持合理的纪录以证实合乎且执行SA8000验证规范，包含本模块提及的智能管理系统规定。应保留有关纪录并把书面形式或口头上汇总传递给SA8000职工意味着。
1.7 机构解决其SA8000现行政策申明、现行政策、程序流程的执行結果按时开展管理评审，便于不断提升改进。
1.8 机构应按照规定，以合理地方式和方法对利益相关方公布该安排的现行政策申明。
2、学习培训和工作能力塑造
2.1 机构应依照风险评价結果为全体人员执行培训方案便于合理实行SA8000规范。机构应定时测量培训效果评估，并纪录他们的特性和頻率。
3、內部参加和沟通交流
3.1机构应能证实职工合理地掌握SA8000验证规范的规定，并应按时把SA8000规范的标准以日常沟通交流方式和职工做好沟通交流。
4、社会发展业绩考核精英团队
4.1 应建立社会发展业绩考核精英团队(SPT)以执行SA8000验证规范的任何內容，这一精英团队应包含一组均衡的意味着工作人员：
a) SA8000职工意味着;和
b) 高管工作人员
针对本规范中应听从的义务只是归入高級管理者。
4.2添加公会的设备，社会发展业绩考核精英团队中的职工意味着应获得公会意味着的认可，假如她们挑选 服务项目。假如公会未分派一名意味着或是该机构沒有添加公会，那麼职工能够在她们正中间随意大选一名或多位SA8000职工意味着。
5、监 督
5.1 社会发展业绩考核精英团队应合理地监督工作场地的主题活动：
a) 遵循本规范
b) 执行行動合理处理由社会发展业绩考核精英团队鉴别出的风险;和
c) 针对操作系统的高效执行以实现机构的制度和本规范的规定。
社会发展业绩考核精英团队应该有从利益相关方受监管的运动中收集数据的支配权。社会发展业绩考核精英团队还应与其它单位科学研究、界定、剖析和/或处理一切很有可能的SA8000验证规范不符项。
5.2 社会发展业绩考核精英团队应帮助基本的內部审批，并为高层住宅管理者编写有关做到SA8000验证规范时采用的策划方案和计划方案成果的汇报，汇报应包含改正和防止计划方案的纪录。
5.3 社会发展业绩考核精英团队还应举办按时召开会议，查验进度并明确有潜能的方法以提升本规范的执行。
6、举报管理方法和处理
6.1 机构应是职工和利益相关方创建信息保密的，没有成见的，不容易对付的书面形式投诉程序流程，能够让相关多方就相关工作场所和/或不符SA8000验证规范之处发表意见，提议，汇报或举报。
6.2 机构应该有创建程序流程对牵涉到工作场所和/或不符本规范或它的执行现行政策和应用程序开展调研，跟踪和沟通交流。这种結果应坦率地告之给所有的职工，并按照规定，给予给利益相关方。
6.3 针对一切职工或利益相关方给予相关SA8000验证的合规信息内容，或对别的工作场所开展申诉时，该机构不可对其处罚，辞退或以其它方法岐视。
7、风险分析和评定
7.1 社会发展业绩考核精英团队应定时开展书面形式风险评价对现实的或潜在性的不符本规范的领域完成鉴别并按**次序解决。社会发展业绩考核精英团队还需要为高层住宅管理者发觉的风险状况给予强烈推荐解决方法。处理这种风险的行動应依据风险的明显水平明确优先选择次序，针对没法化解的能够推迟。
7.2 社会发展业绩考核精英团队开展这种评定应根据强烈推荐的数据信息，数据采集技术性和及其各利益相关方更有意义的商谈。
8、经销商和承包商管理方法
8.1 机构解决其经销商/承包商，私营企业职业介绍所和下属经销商开展财务尽职调查，以明确合乎SA8000验证规范。一样的财务尽职调查也应运用于挑选 新的经销商/承包商，私营企业职业介绍所和下属经销商。该机构执行此规定最少主题活动应被纪录且包含：
a) 和经销商/承包商、私营企业职业介绍所，下属经销商针对本规范的标准开展有效沟通;
b) 对经销商/承包商、私营企业职业介绍所，下属经销商不符之处产生的重大风险开展评定;(注：“重大风险”的表述能够在《指导文件》中寻找。)
c) 以有效勤奋保证这种重大风险早已被经销商/承包商、私营企业职业介绍所、下属经销商充足处理，或在合适的时间段地址有机构开展处理，并依据机构的工作能力和資源按**次序危害这种实体线。(注：“有效勤奋”的表述能够在《指导文件》中寻找。)
d) 创建核查主题活动并跟踪经销商/承包商、私营企业职业介绍所、下属经销商的执行状况以保证这种重大风险合理地得到处理。
8.2 当机构接受、解决或推销产品来源于被归纳为家中职工的经销商/承包商或下属经销商的货品和/或业务时，机构应依据本规范的规定采取相应的活动以保证给与这类家中职工和该结构中的别的职工同样且充足的维护。
9、 外界认证和利益相关方参加
9.1 在开展事前告知和未事前通告的审批以确认是不是合乎本规范的需求时，该机构应大力相互配合聘请质量监督员，明确在达到SA8000规范全过程中产生的难题的明显的程度和其发生頻率。
9.2 机构应参加到利益相关方参加中,以做到不断合乎SA8000验证规范。
10、改正和防止行動
10.1 机构应是记时执行改正和防止行動制订制度和程序流程，还应是改正和防止行動给予充分的資源。社会发展业绩考核精英团队应保证这种行動合理地执行。
10.2 社会发展业绩考核精英团队应保持纪录，包含大事件记录，最少应列举不符SA8000验证规范之处，其直接原因，和采用的改善和防止行動及其执行实际效果。