伴随着大众对公司承担企业社会责任状况的日益高度重视和“公司是相关者一同合同”观的产生，SA8000（SocialAccount ability8000）这一新的企业注册管理体系在欧美资本主义国家逐渐发生，并对此在我国公司的制造和出入口发生了实际性危害，急缺多方面分析和用心解决。
SA8000是1997年美国的经济优先选择联合会现更名为企业社会责任国际性（SAI ） 制订的企业社会责任验证规范。做为全***一个公司企业社会责任验证管理体系，其核心理念是保证经销商所出示的设备合乎企业社会责任的规定。执行标准涉及到临时工应用、强迫工作、身心健康与安全性的作业和生活环境、上班时间、薪水酬劳、体系管理等九个层面的內容。自2004年5月1日起，该验证在欧美国家一些我国强行实行。
SA8000的盛行体现了现代企业存有使用价值的演变。传统式政治经济学觉得,公司是商品经济中利己的基本上经济发展机构,其经营目标是完成利益最大化，因此十分注重对股东权利的维护。在市场需求日趋白热化的标准下，为了更好地争得更多的市场占有率，公司也已重视保护购买者的权益。殊不知一直以来，公司对职工的利益却关心很少。在经济发展水平、产业链结构层次低的发达国家，因就业问题大、是社会经济发展迫切等要素的危害，对职工利益保障不到位的情况尤为比较严重。
时迄今日,公司已逐步变成社会发展体系的有机化学构成部分,其生产运营主题活动并不是离开时代而独立存有。因而，公司追求完美利益最大化的方向将遭受社会经济发展总体目标的管束。充分考虑持续加剧的政治文化和资金工作压力，欧美国家资本主义国家愈来愈增加了劳动力规范与进出口贸易的融合幅度。SA8000的明确提出便是将抽象化的职业道德与精神实质定量化，将过去易被公司忽视的职工福利难题确定，对职工的主要利益带来了制度设计确保。
从短时间看来，实行SA8000会提高公司的运营成本，消弱低人力资本费用的优点，从而影响到商品的竞争能力。依据资源优势基础理论，各国生产制造相对性聚集地应用其较充足的规模经济的商品时具备竞争优势。据统计，在我国的人工费用是殴美等资本主义国家的1／30－1／50。丰富多彩的劳力資源、便宜的人工成本费为劳动密集公司在世界市场上取得了极强的竞争能力。在中国目前，许多公司普遍存在着职工工资待遇低、上班时间长、工作自然环境差等状况，因而，要做到SA8000规范验证的规定，公司需要付出很多资产多方面改进，这必定会提升公司的运营成本，进而大大的消弱低人力资本费用的核心竞争力，最后减少在我国公司的竞争力。从这一方面而言SA8000验证的实行将对在我国纺织品、服饰 、小玩具等劳动密集商品进到资本主义国家的销售市场组成新的绿色壁垒，乃至会立即威协一些公司从跨国企业得到新的订单信息。
从长期性动态性的视角看来，大家觉得SA8000验证的执行和引进将对在我国公司和我国全部经济社会的进步发生充分的危害：最先，它有益于促进中国公司塑造与时俱进的营销理念，提升对职工利益的维护。实行SA8000验证规范，一方面，展现了人性化的核心理念，切合了当下的管理方法时尚潮流。另一方面,将抽象化的职业道德与精神实质给予定量化管理方法，也改进了对职工的激励制度，即能够确保职工的利益,保持优良而平稳的劳资双方,提高职工的忠心感和信任感,较大程度上地激发职工的主动性，并吸引娴熟职工。次之，它有益于促进中国公司核心竞争力的转型发展。公司即便未遭受SA8000规范验证的冲击性，在我国的低人力资本成本费优点也是难以始终维持的。公司尽管运用廉价劳动力能够得到较为权益，但只靠低人力资本成本费竞争优势的公司将深陷“竞争优势圈套”，没法得到长久的核心竞争力。一方面，创建在低人力资本成本费基本上的制造行业销售市场进到堡垒低。别的发达国家及不资本主义国家一样有着充足低廉的人力资本，这类我国的公司容易进到这种领域，对国内公司产生猛烈的市场竞争冲击性。另一方面，伴随着经济社会的发展趋势，在我国的人工成本费必定会持续升高，这也使公司难以再有着低人力资本费用的优点。最终，它还有助于公司大量地参加经济全球化。积极开展SA8000验证，毫无疑问有益于保护公司的时代和企业形象，协助公司获得国外市场顾客的亲睐,最大限度地争得市场占有率,从而在长时间内做到利益化的总体目标，完成公司的可持续发展观